Update Artikelilmiah: 10082

RENDY ALFIANUL AZIZ

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Penelitian ini berjudul :Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Intelektual Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Moderating Variabel (Studi Kasus pada Karyawan Bank Mandiri Purwokerto).  Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan kecerdasan intelektual terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organissi sebagai moderating variabel.
Hipotesis yang diajukan adalah kecerdasan emosional dan kecerdasan intelektual mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasi mampu menjadi variabel moderasi pada pengaruh kecerdasan emosional dan kecerdasan intelektual terhadap kinerja karyawan
Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi dengan uji F, uji t dan regresi moderasi dengan uji selisih mutlak.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kecerdasan emosional dan kecerdasan intelektual memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.  Komitmen organisasi mampu menjadi variabel moderasi pada pengaruh kecerdasan emosional dan kecerdasan intelektual terhadap kinerja karyawan.  
Implikasi dari penelitian ini bahwa utuk meningkatkan kinerja karyawan, manajemen Bank Mandiri dapat melakukannnya dengan memperbaiki kecerdasan emosional pada karyawan.  Beberapa hal yang bisa dilakukan antara lain senantiasa meningkatkan kesadaran karyawan agar mau introspeksi diri sehingga mampu mencari penyebab timbulnya emosi dan terus meningkatkan semangat pada karyawan untuk meningkatkan prestasinya sehingga kinerja juga akan meningkat. Hal ini dapat dilakukan dengan mengikutsertakan karyawan dalam pelatihan ESQ sehingga emosional karyawan akan lebih matang dan mampu mempunyai kesadaran diri, pengaturan diri, mampu memotivasi diri sendiri, berempati dan memiliki ketrampilan sosial.Peningkatkan kinerja juga dapat dilakukan dengan terus memperbaiki kecerdasan intelektual pada karyawan.  Hal-hal yang perlu ditingkatkan adalah meningkatkan kemampuan karywan dalam berkomunikasi secara urut, runtun, tertata, tepat, sistematis dalam penepatan posisi diri, meningkatkan logika dalam berpikir untuk menemukan fakta yang akurat serta untuk memprediksi resiko yang ada dan meningkatkan kemampuan dalam hal berhitung (angka-angka). Karena itulah perlu adanya pelatihan secara berkala guna mengasah kemampuan intelektual karyawan baik yang dilakukan secara internal dalam lingkungan perusahaan maupun dalam pelatihan yang diadakan oleh instansi lainnya.Untuk meningkatkan kinerja, perusahaan juga dapat melakukannya dengan meningkatkan komitmen pada karyawan.  Komitmen organisasional pada karyawan dapat ditingkatkan dengan memberikan suatu perhatian, penghargaan serta keterlibatan peran langsung karyawan sehingga loyalitas dan dedikasinya semakin meningkat yang akhirnya dapat meningkatkan kinerja perusahaan.

Abtrak (Bhs. Inggris)

This study entitled: Effect of Emotional Intelligence and Intellectual Intelligence on Employee Performance With Organizational Commitment as Moderating Variable (Case Study on Employee Bank at Purwokerto). The purpose of this study is to analyze the influence of emotional intelligence and intellectual intelligence on the performance of employees with secret societies commitment as a moderating variable.
The hypothesis is emotional intelligence and intellectual intelligence has a significant positive effect on employee performance and commitment to the organization is able to be a moderating variable in the influence of emotional intelligence and intellectual intelligence on employee performance
The analytical tool used is regression analysis with F test, t test and regression test of moderation with an absolute difference.
Based on the results of this study concluded that emotional intelligence and intellect provide a positive and significant influence on employee performance. Commitment to the organization is able to be a moderating variable in the influence of emotional intelligence and intellectual intelligence on employee performance.
The implications of this study that the weeks to improve employee performance, management of the bank can melakukannnya to improve emotional intelligence on employees. Some things can be done such as constantly raising awareness of employees to want to look inward so as to seek the causes of emotions and continue to improve the spirit of the employee to improve his performance so that performance will also increase. This can be done by involving employees in the ESQ training so that employees will be more emotionally mature and able to have self-awareness, self-regulation, able to motivate oneself, empathy and social skills. The increase in performance can also be done by continuously improving intellectual intelligence on employees. Things that need to be improved is to improve employees' ability to communicate in order, an orderly, organized, precise, systematic You keep positioning themselves, improve logical thinking to find accurate facts and to predict risk and enhance capabilities in terms of numeracy (numbers -angka). That's why there needs to be training regularly to hone intellectual skills of employees whether conducted internally within the company as well as in the training organized by other agencies. To improve performance, the company can also do it to increase the commitment of employees. Organizational commitment of employees can be improved by providing a caring, appreciation and involvement of the direct role of employee loyalty and dedication that is increasing which can eventually improve the performance of the company.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman